Bien sur comme le dit Marcia, pour BB2 les questions sont différentes par rapport à BB1.
Tout de même les démarches bien que similaires peuvent être oubliées entre deux grossesses. Moi je me rapelle de plus rien !

Je vais essayer de voir pour les délais de déclaration à la sécu, à la caf (pour la prime ...), la régularité des visistes médicales ...

Alors pour la déclaration Secu et CAF, c'est simple : ton gyneco te file les papiers en général à la visite du premier trimestre

La CAF il faut envoyer les papiers bleus avant la fin de la 14eme semaine de grossesse

La SECU, un papier rose : immédiatement quand on l'a en main (après l'avoir complété ) ce qui me fait penser que j'ai toujours pas reçu la confirm de la Secu moi

Alors :

La première visite chez le gynéco :

Elle doit se faire avant la fin du troisième mois de grossesse (soit 11 à 13 SA) pour que le doc délivre l'attestation du premier examen médical et une déclaration de grossesse.

La déclaration à la caf :

Il faudra leur renvoyer les deux premiers volets de la déclaration de grossesse qui renverra par la poste un carnet de maternité.
Apparemment, elle peut délivrer sous conditions de ressources l'allocation jeune enfant à partir du 4ème mois de grossesse aux trois mois de l'enfant (si on a déjà un gamin de moins de trois ans) et qui pourra être prolongé jusqu'ausx trois ans du bébé toujours sous conditions de ressources.
- il faut faire la première visite médicale avant le 3ème mois de grossesse
- effectuer 1 visite par mois jusqu'à l'accouchement
- faire une visite à 8 jours, 10 mois et 24 mois après la naissance de bébé

La déclaration à la sécurité sociale:

- renvoyer un formulaire que le doc a donné lors de la première visite médicale.
Pour les salariés, cela donne droit aux indemnités journalières et congé maternité de 16 semaines.

Ben alors Marcia ! (heureusement que je susi là pour t'y faire penser ! :vir: )

Et la déclaration à l'employeur?
Quand? pourquoi?

La déclaration à l'employeur n'a rien d'officiel. Moi je l'avais fait à l'oral, il n'y a pas de papier pour ça ! Par contre si ton employeur est une peau de vache tu peux l'en informer par recommandé avec accusé de réception, si à cette annonce il veut te licencier, ça sera la preuve du lien avec son désir de se séparer de toi avec un excuse quelconque et le licenciement (car l'employeur peut dire qu'il n'était pas au courant de ton état).

Avant toutes choses, il faut penser à avertir le papa

Marcia ! t'es con!!

Je pose cette question par rapport à mon éventuel très probable nouveau job....
Si je ne dis rien pendant le 1er trimestre je n'ai pas droit à des absences....

les absences pour le gygy et écho ....

Fatoune : viens me raconter !!!!!!

et si ton gygy ne consultes pas le samedi????

Justement si je ne fais pas de déclaration à mon employeur, je ne peux pas m'absenter après les 3 mois ?!.....

en plus tu as le droit d'aller voir ton gynéco (bon à partir de 2 fois par mois ça laisse place au doute lol)

Kikou Linou :coucou:

Alors que se passe t il ? Tu es enceinte c'est bien ca et tu viens d'être embauché il n'y a pas longtemps ?

Alors moi je suis entré dans ma boite le 1er septembre 2008 pour un CDD de 6 mois. J'ai signé mon CDI le 1er mars 2009 et me voila enceinte au mois de mai !!! Vraiement pas le moment dans ma tête mais aussi niveau pro ...
Pour les RDV j'ai pris des jours de RTT ou le soir après le boulot (pas facile).

En ce qui concerne les symptomes ...j'ai eu pas mal de nausées et j'allais souvent aux toilettes rejeter tout ce que j'essayais d'avaler ...mais j'ai fais ca discrèetement et personne s'est rendu compte de mes va et vient car dès que je sentais le malaise arrivé ben je restais calme et me dirigait vers les toilettes comme si de rien n'était :o
C'est ma fatigue qui a suscité des doutes chez certaines personnes et mon changement physique

Maintenant que je l'ai annoncé a mon employeur ca va mieux et tout s'est bien passé